1994 yılı–2008 arasında erken emeklilik koşulları belirlendi

SGK giriş tarihine bağlı olarak değişen sosyal güvenlik sistemi, 1994, 08 ve 2018 yıllarında işe başlayanlar için alternatif emeklilik modelleri oluşturuyor. 3.600, 4.500 ve 5.400 günlük prim üzerinden şekillenen sistemlerle, belirli koşulları sağlayan sigortalılar erken yaşta emeklilik hakkı elde edebilecek. Emeklilik yaşı, gün sayısı ve sigortalılık süresi gibi unsurlar dikkate alınarak hazırlanan bu yeni sistem, milyonlarca çalışan için çeşitli emeklilik seçeneklerini gündeme getiriyor.

Giriş tarihine göre emeklilik koşulları tekrar şekilleniyor

SGK düzenlemelerinde yapılan son değişikliklerle, ilk işe giriş tarihine bağlı olarak şartları yeniden düzenleniyor. 94, 08 ve 18 yıllarında çalışmaya başlayan sigortalılar için 3.600, 4.500 ve 5.400 günlük prim temelinde erken emeklilik imkânı sunuluyor. Yaş ve hizmet yılı dikkate alınarak oluşturulan bu sistemler, daha kısa sürede emekli olmayı hedefleyen vatandaşlara seçenekli sistemler sunuyor.

3600, 4500 ve 5400 günle emeklilik hesabı

Türkiye’de emeklilik sistemi, sigorta giriş tarihine bağlı olarak değişiyor. 1994, 2008 ve 2018 gibi kilit yıllarda çalışmaya başlayanlar için çeşitli gün sayısıyla kısmi emeklilik fırsatları oluşturuluyor. Sosyal güvenlik düzeninde yer alan bu alternatif hesaplamalar, eksik prim günü bulunan ya da hizmet yılı az olan çalışanlara yeni fırsatlar tanıyor.

94 yılı öncesinde 3600 gün formülü

09.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan vatandaşlar, 15 yıl çalışma ve 3.600 gün prim koşullarını tamamladığında kısmi emeklilik imkânı elde edebiliyor. Bayanlarda yaş sınırı elli, erkek sigortalılarda ise elli beş olarak belirleniyor. Kesintili çalışma geçmişi olanlar için bu formül avantajlı bir çözüm sağlıyor.

2008 girişlilere 4500 prim günü modeli

1999 sonrası sigorta girişi yapılan çalışanlar için kısmi emeklilik koşulları biraz daha zor. Bu kişiler, 4.500 gün prim ve 25 yıl çalışma ile emekliliğe hak kazanabiliyor. Kadınlar 58 yaşında, erkekler 60 yaşında emekliliğe ulaşabiliyor. Bu sistem, düzenli prim ödeyen ancak uzun hizmet süresine ulaşmakta zorlanan çalışanlara kolaylık tanıyor.

2018 ve sonrasında sigorta başlangıcı olanlar için 5400 günlük model

2008’den sonra SGK kaydı açılanlar için en ağır erken emeklilik koşulları uygulanıyor. Bu grupta yer alan kişiler için 5.400 günlük prim ve 25 yıl çalışma süresi aranıyor. Kadın sigortalılar 58 yaşında, erkek sigortalılar 60 yaşında emeklilik hakkı kazanabiliyor.

Engelli ve malulen emeklilik seçenekleri

Vergi indirimiyle erken emeklilik

En az yüzde 40 engellilik raporu bulunan çalışanlar, engelli indirimi hakkı ile yaşa takılmadan emekliliğe hak kazanabiliyor. Prim gün sayısı ve sigortalılık süresi, rapor yüzdesine göre değişiyor:
– %40–49 arası için on sekiz yıl ve 4.100 gün,
– %50 ila %59 arası için on altı yıl ve 3.700 gün,
– %60 üstü için 15 yıl ve 3960 gün gerekiyor.

Malulen emeklilikte sağlık raporu şart

Çalışma gücünün %60’ını kaybeden çalışanlar, sağlık kurulu raporu ile 1800 prim günü üzerinden malulen emekli olabiliyor. Bu hak, sadece iş gücü kaybı kalıcı olan kişiler için geçerli. Emeklilikten sonra yeniden işe başlama durumunda maaş kesiliyor.

Prim avantajı ile erken emeklilik

Bakım yükü taşıyan kadın sigortalılar için özel bir erken emeklilik desteği devrede. Bu kadınların prim günlerine her yıl için %25 ekleme yapılıyor. Aynı zamanda bu ek primler, emeklilik yaş hesabından düşülüyor. Böylece kadınlar daha erken emekli olma hakkı elde ediyor.

Uzun vadeli emeklilik planı

• Emeklilik yaşınızı, ilk SGK girişinize göre belirleyin.

• Eksik günlerinizi, borçlanma seçenekleriyle doldurun.

• Engelliyseniz, vergi indirimi gibi özel hakları inceleyin.

• Engelli evladınız bulunuyorsa, ek prim avantajlarından yararlanarak emeklilik sürenizi öne çekebilirsiniz.